À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) a réuni son personnel en Assemblée Générale, le 6 mars 2026, au siège de Lomé. Cette rencontre a offert un espace d’échanges autour du leadership féminin et de la construction d’un environnement professionnel véritablement inclusif.
Moment fort de la journée, des élèves du Collège Saint-Joseph de Lomé ont partagé leurs impressions sur le programme « BOAD au féminin ». Cette initiative de solidarité intergénérationnelle met en relation des collaboratrices de la Banque avec des jeunes filles de Seconde, Première et Terminale. L’objectif : ouvrir le dialogue sur les parcours professionnels, répondre aux interrogations et élargir les horizons d’orientation et de carrière.
En partenariat avec HEC Paris, les participants ont découvert les travaux et recommandations du Programme Yennenga, inscrit dans le plan stratégique de la Banque. Ce dispositif vise à renforcer les compétences du capital humain et à accroître la présence des femmes dans les postes de responsabilité. Une démarche qui traduit la volonté de la BOAD de soutenir la progression professionnelle des femmes et de consolider son vivier de talents.
Autre initiative mise en lumière : le Programme Hommes alliés, lancé au Togo par le Ministère des Solidarités, du Genre, de la Famille et de la Protection de l’Enfance, avec l’appui de la GIZ. Ce programme mobilise les hommes comme acteurs de l’égalité professionnelle, en les engageant à soutenir l’épanouissement des femmes dans les sphères économique et sociale. Une approche inclusive qui souligne que la promotion de l’égalité ne peut se faire sans la participation active de tous.
Dans son allocution, le Président de la BOAD, Serge Ekue, a réitéré l’engagement de l’institution à valoriser les talents féminins. Il a insisté sur l’importance de la mobilisation collective pour bâtir un développement inclusif et durable dans l’espace UEMOA.
À travers ces initiatives, la BOAD confirme sa détermination à promouvoir l’égalité des chances, à encourager la progression des femmes et à instaurer un environnement de travail respectueux et inclusif. Cette Assemblée Générale illustre la conviction que l’inclusion et la diversité sont des leviers essentiels pour renforcer la résilience et la performance de l’institution.
Awa Coumba Sanogo