Le projet de budget d’État du Mali pour l’année 2026 prévoit une masse salariale de 1 134,332 milliards FCFA, en hausse par rapport aux 1 056,105 milliards FCFA inscrits dans la loi de Finances rectifiée de 2025. Cette évolution traduit une augmentation notable des charges liées aux rémunérations des agents publics.
La progression de près de 78 milliards FCFA entre 2025 et 2026 reflète plusieurs dynamiques. D’abord l’intégration de nouveaux recrutements dans la fonction publique, la prise en compte des avancements et promotions statutaires et l’ajustement des salaires face aux pressions économiques et sociales.
Cette augmentation témoigne de la volonté de l’État de répondre aux besoins croissants en ressources humaines, notamment dans les secteurs prioritaires tels que l’éducation, la santé et la sécurité.
La hausse de la masse salariale pose néanmoins des défis importants. Le premier défi c’est la soutenabilité budgétaire. Il s’agit de maintenir l’équilibre entre dépenses de fonctionnement et investissements productifs. Il y a aussi l’efficacité de la dépense publique. Cette l’augmentation des salaires doit s’accompagner d’une amélioration de la performance des services publics.
En dernier lieu, on a aussi la pression sur les finances publiques. Dans un contexte où les recettes fiscales restent limitées, la maîtrise des charges salariales devient un impératif.
Pour les économistes et gestionnaires, la clé réside dans une gestion prudente et stratégique des ressources. Ils restent formels que l’État doit veiller à ce que l’accroissement de la masse salariale ne compromette pas la capacité d’investissement, indispensable au développement économique et social du pays.
La progression de la masse salariale en 2026 illustre l’engagement du Mali à renforcer son administration et ses services publics, tout en rappelant l’importance d’une discipline budgétaire pour garantir la viabilité des finances nationales.
Awa Sanogo